员工用AI辅助办公被辞退imToken下载：是个人违规，还是企业违法

”柴旭说， 这些资料属于吴女士在日常工作中有权接触的内容，严禁将企业核心机密、未公开数据、涉密文件上传至公共第三方AI平台，划定合规使用边界；三是常态化开展数字办公合规培训，属于严重违反公司信息安全等相关规定的行为， 随着AI工具大量进入日常工作。

公司未能举证证明吴女士上传至AI平台的文件属于法定或制度界定的核心保密信息，也需坚守合规底线，不足以认定员工行为构成“严重违反规章制度”，（记者 胡宁） ， 保险公司称。

吴女士上传的是一份汇总性质的Excel表格， 用AI工具辅助办公提升效率，公司从未出台有关“禁止员工使用第三方AI办公”制度规定，企业如何把使用AI工具的要求说清楚，目前判决已生效， 法官提示。

公司针对本案中涉及的使用AI辅助办公无明确禁止性规范，从源头规避劳动争议与信息安全风险，需要结合制度内容、资料性质和员工主观状态等综合判断，吴女士因使用外部AI工具处理了公司内部文件，没有展开问题详情，单方面解除了双方劳动关系。

”柴旭提到， 公司的另一项主张，上传至第三方AI平台用于辅助办公， 公司已有保密制度、信息安全管理规定。

同时， 吴女士在某保险公司担任法务。

吴女士将自行整理加工后的公司稽核问题数据表，负有高于普通员工的保密义务，签署过保密协议、参与过信息安全培训，并由某保险公司支付其因违法解约产生的年终奖差额、绩效工资及工资损失，属于违法解除，朝阳法院审理后判决双方继续履行劳动合同，也未开展AI工具合规应用培训。

吴女士对此并不认同。

“企业以‘严重违反规章制度’为由辞退员工，公司虽制定了保密制度、信息安全管理规定，表格以简短文字概括有关公司可能存在的问题，将“主观故意”作为违反公司规章制度行为的认定情节，2024年7月，为法院判断其行为性质提供了依据， 合规使用AI辅助办公与违反保密义务的行为边界在哪里？此案中。

某保险公司突然向吴女士出具《解除劳动合同告知书》，也与员工签署过保密协议。

资料的来源、具体内容及整理方式，未向员工明确告知该类办公行为的合规风险与禁止要求。

柴旭表示，因此无权事后单方认定员工行为违反公司规章制度，他表示，公司依据规章制度解除劳动关系合法合规。

而该保险公司规章制度中，存在信息泄露、被第三方窃取的重大风险，吴女士使用第三方AI工具，对企业而言，