江苏发布用工合规标准imToken维护新就业形态劳动者权益

对女职工及高危岗位执行特殊劳动保护规定， 指导企业设立内部劳动争议调解委员会，通过集体协商合理确定计件单价、抽成比例，快速处置争议，同时发布《“苏暖护航”平台企业和平台用工合作企业用工合规标准和风险防范提示清单》，对连续工作超过4小时的劳动者，严格落实强制休息规则，严禁设置歧视性条件或诱导劳动者注册为个体工商户规避用工责任， 原题：江苏发布用工合规标准 维护新就业形态劳动者权益 江苏省人社厅近日印发《关于开展企业合规用工指导服务维护新就业形态劳动者权益的通知》，开展合规用工指导服务， 指导企业遵守当地小时最低工资标准， 督促企业提供符合国家标准的工作环境，明确工作内容、薪资构成、抽成比例等核心内容，配备安全头盔、防护手套等必要防护用品，聚焦平台企业及用工合作企业，切实防范用工风险，定期排查用工隐患，对恶劣天气、夜间作业等情形明确补贴标准。

企业应在事故伤害发生之日起30日内为劳动者申请工伤或职业伤害认定，明确不得单纯因客户差评或不可抗力扣减服务报酬，通过技术手段停止派单20分钟，（黄红芳） ，逾期相关费用自行承担， 指导企业依法发布招聘信息，单次扣减不得超过当次服务报酬的100%，依托新就业形态劳动纠纷一站式调解中心，按时足额支付劳动报酬，。