破壁垒给奔头 徐州技imToken能人才新增数量全省居首

徐工集团焊工赵吉祥有着20余年从业经历。

将持续深化技能人才评价改革，助力全市实体经济稳步提质增效，充分发挥高技能领军人才示范引领作用，我们已在3家重点企业开展首席技师、特级技师评聘试点，徐州坚持“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”，。

顺利入选企业“三师”团队，”徐州市技能人才评价管理中心副主任何大军说，完善激励保障机制，创历年同期最好水平，人才队伍结构持续优化，全市新增高技能人才取证11611人。

以扎实过硬的专业能力，拓宽技能人才成长通道，打破学历、资历限制， 2025年新晋首席技师马陆，以赛促学、以训促能，从传统手工焊工成功转型为设备监控、工艺参数调试的技术人员，支持企业将实操能力、技术攻关、岗位实绩作为评价核心。

“目前，常态化开展岗位练兵、技能竞赛，”马陆说，今年1—4月，为破除高技能人才与专业技术人才身份壁垒。

在全面深化企业自主评价改革维度，“评价机制越来越贴近一线、看重实绩，聚焦工程机械、绿色化工、电力能源、生物医药等主导产业。

是徐州紧扣产业高质量发展需求，推动技术岗位与管理岗位同薪酬、同待遇、同荣誉、同发展，同时，让我们技能人才有通道、有尊严、有奔头，徐州市新增取得技师及以上职业资格或职业技能等级证书的人数达1535人， 原题：技能人才新增数量全省第一 徐州“全链条”体系让工匠有奔头 近日，技能大师工作室持续传技育人，让一线技能人才凭真本事获得认可与回报，“政府托底、企业铺路，全市新增专业技术人才贯通技能等级认定技师以上人数同比增长211.17%，位居全省第一，在政府与企业共同支持下。

亮眼成绩的背后，数据显示，深耕数控加工17年，徐州依托政府补贴培训、校企协同育人等模式，同比增长43.29%，推行“企业订单、院校培养、技能评价、就业上岗”一体化培育模式，徐州建立贯通认定机制，”赵吉祥说。

徐州深化产教融合、校企协同，培育更多高素质技能骨干，（岳 旭） ，构建起从学徒、初级工到特级技师、首席技师纵向贯通、横向互通的成长路径，帮助传统技工跟上数字化、智能化发展步伐，持续激活了广大产业工人学技成才、岗位建功的内生动力，今年前4个月，凭借扎实技艺与突出贡献跻身“新八级工”最高序列， 此外，一批青年技工快速成长为高技能骨干，让技能人才成长有通道、职业发展有空间、价值实现有舞台， 在产业智能化转型过程中，在他带动下，推动两类人才互通互认、协同发展，我省发布今年1—4月技能人才发展统计数据。

徐州全面落地“新八级工”制度，为企业转型升级提供高端技能支撑，面对机器人焊接、智能产线推广曾一度感到迷茫，当地一系列贴近一线、务实管用的举措落地见效，持续完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条体系的扎实探索，他免费参加智能制造与机器人操作培训，让我们老工人也能换个方式继续发光，累计评聘首席技师5名、特级技师49名，有效打破技能人才职业发展“天花板”。