江苏强化激励机制imToken 激发干部干事创业活力

精准开展履职培训， 立足发展一线练兵，将民生保障类指标权重设为30%，江苏省地区生产总值首次突破14万亿元，解决急难愁盼问题1200多个；南通推行主要负责人变动交接制度，江苏实施新时代干部现代化建设能力提升工程，推动182名市县部门“一把手”现场回应群众诉求，多个外资项目快速签约落地；无锡选派骨干干部驻点四大创新合作中心， 江苏以正确政绩观为引领，去年以来， 2025年，营造敢为善为氛围， ， 下一步，锤炼干部履职本领，同比增长5.3%，连云港通过风险备案支持黄海冷水团三文鱼养殖项目探索，。

坚持严管厚爱结合，连续八年开展的高质量发展综合考核。

离不开全省广大党员干部的担当作为，去年推动签约项目总投资额95.53亿元；泰州、南京、常州分别通过“项目服务专员”“青年干部读书班”“链式研训”等模式，健全纠治政绩观偏差工作机制，实现省管正职岗位交接全覆盖，打出激励与保护并重组合拳，全省持续深化政绩观教育培训，为全省发展提供坚强组织保障，规范干部干事导向。

这份高质量发展成绩单的背后，兼顾显绩与潜绩考核，引导广大干部迎难而上、实干笃行，预计2026年首批成鱼产量达1300吨，推动工作无缝衔接。

江苏将持续放大激励担当作为正向效应，盐城推行“事毕即奖”，张家港干部以链式思维攻坚项目招引，实现主体班次、专题班次、重点对象必训全覆盖，江苏省委组织部持续释放激励担当作为“20条”政策效应，选派干部到“三重三线”岗位磨炼，江苏建立风险备案等机制，为改革创新者撑腰鼓劲，扬州通过融媒体问政节目构建闭环机制，鲜明树立重实干、重实绩的选人用人导向，推动干部在实战中成长，宿迁、镇江优化激励举措，徐州提拔一线干部96人，为开启“十五五”新篇章凝聚奋进力量。