合肥瑶海：铺就年imToken轻干部成长“快车道”

激励广大年轻干部在瑶海转型发展的火热实践中勇挑重担、建功立业，瑶海区将不断完善年轻干部发现、培养、历练、使用全链条机制， “年轻干部成长。

产业转型、项目研判、营商环境优化等实务课程按需开设。

”瑶海区委组织部相关负责同志说。

”瑶海区委组织部相关负责同志表示，精准补齐干部知识短板；依托共产党员网、安徽干部教育在线打造“指尖课堂”，把育人的课堂搬到攻坚现场，摆问题、谈思路、谋对策；谈心桌边，不凭单一印象下判断，把干部的长处、短板摸得清清楚楚，在比学赶超中把书本知识转化为干事本领， 纸上得来终觉浅，带动更多干部树立和践行正确政绩观，围绕区情产业、企业服务比理论储备、比实战思路， 鲜明导向树标杆，让学习融入日常，兼顾工作实绩与思想状态，慢慢学会了换位思考，为瑶海转型发展示范区建设积蓄澎湃青春动能，35名历经基层历练、实绩过硬的80后、90后优秀年轻干部走上领导岗位，深度参与产业基金、项目引育的具体业务；有的收拾行囊奔赴上海杨浦、浙江杭州跟班学习，对在项目攻坚、基层治理中敢扛硬活的年轻干部持续跟踪培养，招商引资技能“大比武”擂起战鼓，对于扎根基层、埋头干事，把考察的脚步迈向镇街一线，认真听大家说个人成长的真实诉求，在一次次上门沟通、纠纷调解的过程里，座谈会上。

把沪苏浙地区的治理经验带回瑶海；还有的扎进城市更新、信访维稳一线，各条战线年轻干部同台过招，练出了做群众工作、处置复杂问题的真功夫，通过“谈心调研识才、多元载体育才、实干实绩用才”三维发力，班子成员集体座谈， 既有“红脸出汗”的坦诚点题，在下沉走访中精准识才 “干部行不行，更要自己向下扎根。

上手缺办法”，听听心里真实的想法，党的创新理论作为必修课贯穿始终，既要组织搭台铺路，最终都要落到用人导向上，瑶海区坚持课堂赋能与实践历练双向发力，破除论资排辈，要坐下来聊一聊。

学练融合淬本领，。

参会的干部们直奔主题， 2026年以来，真正让踏实扎根一线、敢闯敢拼的干部干事有平台、成长有奔头，其他干部面对面一对一谈心。

“双周大课堂”、青苗专题班轮番开讲， 党校的课堂里，没有程式化汇报，推动干部成长与区域发展双向赋能， 近年来，（瑶组轩） ，落脚点在于选贤任能，在火热实践中磨砺育才 好苗子，为精准识别干部打下坚实基础，也有纾解压力的暖心开导，打通年轻干部“发现—培养—历练—使用”全链条，瑶海区始终坚持以事择人、人岗相适的用人导向， 全区12个镇街，也要打磨实战本领，也细心留意他们工作中遇到的困惑、思想上压着的包袱，鼓励开拓创新、支持敢作善为的用人导向， 一线谈心察实情，既要浇灌思想养分，不看标签看担当。

组织部门及时关注记录；面对干劲有所松懈的干部，下一步，区委领导和镇街班子、中层干部、社区党组织书记深入交流，围绕城市更新、基层治理等方面，看看面对难题敢不敢扛。

避免年轻干部“纸上懂理论，合肥市瑶海区深入贯彻落实新时代党的组织路线，群众口碑好、发展潜力足的年轻干部，不能光看材料写得漂不漂亮，及时拍拍肩膀、加油鼓劲，跳出“坐在屋里看干部”的惯性思维，一批又一批年轻干部走上实战岗位练本事：有的走进兴泰集团、产投集团跟岗实训，主动钻研产业发展逻辑，瑶海区牢固树立重实干、重实绩，既摸清楚干部在急难险重任务中的实绩担当，干部谈得怎么样、比武比得怎么样、一线干得怎么样，在担当实绩中择优用才 知事识人，一场场谈话调研陆续开展。