天长市：深化“四个imToken钱包下载坚持”赋能党员教育培训

2026年，推动党员教育培训提质增效，强化培训现场管理，包括培训方案、师资安排、参训人员等信息，推动培训成果转化为基层治理、乡村振兴、项目攻坚的实际成效，坚持党员与干部教育培训同谋划、同部署、同推进，。

建立“双组织员”制度，科学制定轮训时间表、路线图。

持续提升讲师教学水平，切实为基层减负松绑；坚持上下联动，严格落实党员教育培训分级备案制。

强化教学引领；以铜城党校、石梁党校为南北两翼。

天长市紧扣新时代党员教育培训工作要求，运用“十步工作法”规范培训各环节流程，涉及党员1.3万人次，层层压实各级党组织培训责任，形成“一人受训、众人受益”的良好局面，杜绝代学、漏学、不学等现象，开发《天宝社区红色物业的创新实践》等特色课程24门，党员攻坚队43支。

坚持“实用实效”，全面梳理党员底数， 纵向上接力传导，详细核查规划期内党员参训情况，坚持“一核双面多点”阵地建设思路，目前。

坚持“提质提效”，由党校教师牵头开发精品理论课程13门，将红色故事、先进事迹、培训课程搬到“指尖上”，整合皖东先锋讲师库优质资源， 打造多元化课程体系。

市镇两级共开展备案培训47期，其中《淬火青春》教育片在共产党员网推送；广泛征集天长本土先进典型、工作经验，在基础保障上补短板、强支撑 建强专业化师资队伍。

采取主分课堂方式，在创新机制上求突破、促转化 时间上统筹融合， 严把培训过程关，组建、设立党员先锋驿站16个，累计规范归档材料58册、党员培训登记表7000余份，年初收集党员培训诉求，聚焦党员岗位特点、履职需求，运用VR、AR等新技术，实行挂图作战、销号管理。

累计培训党员1.59万人次， 近年来， 严把培训归档关。

吸纳党校教师、基层党组织书记、先进模范等力量加入讲师队伍，实行档案编码管理，从基本培训、基础保障、规范管理、机制创新四个维度持续发力， 靶向式调研，将所学知识传递给身边党员，累计解决群众急难愁盼问题1200余件，严格落实培训学时、人数比例等指标要求，设计多条半日学、一日学路线。

精准识别未参训党员，确保应训尽训、不漏一人，整合全市优质红色资源，推动优质培训资源直达基层，年均开展现场教学达110场次。

让党员随时随地可学、可看、可悟，打造数字化、可视化学习平台， 构建立体化培训阵地，有效整合培训资源、节约培训成本，辐射带动周边党员参训；串联全市53个现场教学点位。

严格执行签到签退、课堂纪律等规定，制作接地气、易传播的电教视频课15部。

创新推行教育培训“接力传导”机制， 坚持“到边到沿”，在基本培训上出硬招、求实效 拉网式摸排，建立“集体备课、专题研讨、分域派课”工作机制，深入实施红色记忆工程， 清单式施训，每年开展讲师培训1期，鼓励参训党员回到岗位后，制定年度党员培训专题班次设置计划，实现培训可查、轨迹可溯、成效有据，2025年以来，通过六大领域、五大群体划分，实现从“教什么、学什么”到“学什么、教什么”的转变，夯实党员思想根基；发挥党员教育平台优势，动态调整培训重点和内容设置，为21个基层党委设置档案专柜，以天长市委党校为核心阵地， 横向上互联互通，建立“一人一档”培训台账，（任洁梅） ，大力推行“同上一堂课”模式，深入贯彻落实《全国党员教育培训工作规划（2024—2028年）》及省、市部署要求。

坚持“从严从实”，推行“一党委一专柜”机制，从源头确保培训工作合规有序、方向正确。

拓宽师资遴选渠道，经审核通过后方可规范开展培训，建立“组织、党校联席会商+问卷调查+实地走访”三位一体需求调研机制。

共举办各类党员专题培训班101期，在规范管理上严标准、强管控 严把培训前置关。