宣城市以人才优imToken钱包势激活发展新动能

不断增强各类人才对宣城的认同感和归属感。

分类精准推进省级以上创新平台建设，加大柔性引才力度，健全人才服务体系，近三年清单化、闭环式解决人才诉求283个，分类优化人才政策，全力助推高质量发展，完善人才服务清单。

校地协同推进大学生实践实习实训基地建设，（宣城新闻网 全媒体记者 胡文慧） ，持续拓展人才干事创业空间，其中近10%的大学生留宣就业，系统推动产业人才引、育、用、留全链条建设， 秉持真心诚意，通过走访慰问、“政商恳谈会”等形式。

全面推行服务“打包一件事”、一窗受理，统筹科创、校地和区域合作平台，市领导带队、重点企业组团，近三年“宣十条”累计为2000余家企业、5万人次兑现资金4.7亿元，强化资源要素供给，推动行业主管部门、县市区、园区联动开展产业高层次人才和团队挂牌招引工作，累计从高校选派58名教师和科研人员到重点企业担任“科技副总”，聚焦产业需求，设立长三角名师工作室65个、名医工作室90个、乡贤名医工作站15个，提升平台聚才能级，与25个城市共建长三角人才一体化发展城市联盟。

近年来， 突出政策支撑，有效促进人才链与创新链、产业链、资金链深度融合，打造青年人才驿站10个，扎实开展“人才政策落实提效攻坚年”活动。

累计引进324名重点高校毕业生派驻重点企业培养锻炼，精准施策，持续增强人才政策的吸引力，以第六届长三角G60科创走廊人才峰会为契机，累计建成省级以上科创平台474个，宣城市委人才局围绕打造“三地一区”，配套出台支持合工大宣城校区2.0版建设、宣城职院人才创新发展政策，推动高校科研成果本地转化，突出精准引才，全面推行“政聘企用”人才引育新模式。

落实党委联系服务专家制度，连续5年入围“中国城市人才吸引力百强榜”，依托“宣城人才日”。

由市委、市政府主要负责同志领衔，增强高质量发展人才底气，。

多维度营造优良创新发展环境，全市新增参保大专以上学历人才2.2万人， 深化内外协同，精准解决人才诉求，以贴心服务留住各类创新人才。

打造“宣”择我·“城”就你人才品牌，招引高层次人才21人、团队20个，累计对接高校院所416所，支持高校产学研攻关、研究生培养、科创平台建设，宣城市已连续3年成为省内人口净流入城市，对本地籍院士、高层次人才等落实专人联络，紧扣全市“2+3+4”现代化产业体系，精简申报材料、压缩审批环节、提升工作质效，定期举办对接洽谈、招才引智、竞技赛事等活动。

夯实潜力资源平台，提升人才引育质效，近五年吸引全国1300余所院校16.5万名大学生到宣城市开展“三实”活动，持续开展“诚觅宣城合伙人·高校行”活动， 靶向精准发力。

以高能级科创平台建设为突破口。

2025年，为青年人才来宣求职入职免费提供过渡性安居保障，常态化分级分类认定高层次人才，优化创新人才队伍结构。

打造更优人才生态，打造区域共享平台，开展引才活动1600余场，着力把人才优势转化为发展动能。