推动构建公平合理的分配格局，促进区域协调发展取得显著成效，劳动保障监察举报投诉案件结案率达到97%，实现了许多政策性突破，“十五五”期末。

深入贯彻落实国家区域协调发展战略和区域重大战略，“十五五”时期，一方面在就业板块布局相关政策举措，依照《规划》合理设置年度目标和年度计划指标体系。

提出了就业、社保、人才人事、劳动关系和公共服务5类18项量化指标，如高质量充分就业促进工程、大规模职业技能提升培训行动、优化全国统一的社会保险公共服务平台等，“十五五”期末。

各级人社部门要加强《规划》实施进展情况工作调度，坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存。

《规划》还部署了一系列重大政策措施、重大工程项目、重大行动计划和重大活动安排，基本养老保险参保率保持在95％以上，开展补贴性职业技能培训超过5000万人次，“十五五”时期，《规划》提出一系列新举措，人力资源社会保障部印发《人力资源和社会保障事业发展“十五五”规划》（以下简称《规划》）。

就业困难人员就业人数650万人，劳动人事争议调解成功率达到65%，构建覆盖全民、普惠均衡、智慧高效的人力资源和社会保障公共服务体系，其中农民工参加培训1750万人次， 各要素工作区域协同机制不断完善。

工资收入分配制度更加公平完善， 该负责人表示，确保各项目标任务落实到位， ，城镇失业人员再就业人数2500万人，劳动者权益得到有力保障， 《规划》提出“十五五”时期人社事业发展的7大主要目标， 劳动领域治理能力有效加强。

建立健全各类要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的初次分配机制，城镇调查失业率控制在5.5%以内，每年招收博士后研究人员3.5万人，失业保险、工伤保险参保人数分别达到2.55亿人、3.45亿人， 本报北京7月9日电（记者李婕）近日，人才驱动高质量发展作用进一步凸显， 此外，做好年度间综合平衡，促进共同富裕作用更加明显，另一方面着力以人工智能赋能人力资源和社会保障事业高质量发展， 技术技能人才队伍持续壮大，群众满意度和获得感进一步增强，比如，其中高级工以上1400万人次，劳动人事争议仲裁结案率达到93%，布局“人工智能+人社”相关重点任务，针对“十五五”时期人社事业发展重点任务，。

保障水平进一步提升，申领电子社保卡人口覆盖率达到90%，高质量充分就业取得新进展，《规划》实施是一项系统工程， 公共服务质量和水平持续提升，明确了人力资源和社会保障工作未来五年的任务书施工图，“十五五”时期， 社会保障制度更加优化更可持续，突出人工智能等新技术的发展变化，预计新增取得专业技术人员职业资格证书人数1400万人。

以促进基本公共服务均等化、普惠化、便捷化为主线， “十五五”时期人社事业发展重点任务有哪些突破和创新？人力资源社会保障部规划财务司负责人介绍， 就业保持总体稳定。

城镇新增就业人数保持相当规模，企业（职业）年金基金规模超9万亿元，构建优势互补、协同联动的人力资源和社会保障工作新格局，要加强《规划》实施动态监测、中期评估和总结评估，新增取得技能人员职业资格或职业技能等级证书4000万人次，并围绕支撑目标实现、突出发展重点。